会社 不当解雇

なお、後遺障害認定の申請方法には、被害者による被害者請求と加害者側の保険会社による事前認定の2つの方法があります。 ■後遺障害等級の認定を受けるメリット後遺障害等級の認定を受けるメリットは、ずばり損害賠償額が増額するということです。後遺障害の場合には、通常の人身事故のような損害賠償に加えて、後遺障害についての損害...

場合によっては、加害者側の保険会社より、治療期間中に示談交渉を依頼されることがありますが、断っても構いません。自身の怪我と損害について確認できるような状況になってから、示談を行うことで、不本意な示談とならないようにすることができます。 3.死亡事故の場合には、被害者の遺族が損害賠償請求を行うことになります。しかし...

 西宮駅前法律事務所では、不当解雇への対応や未払い賃金の請求など、さまざまな労働問題に対応しております。西宮、甲子園など阪神沿線にお住まいの方で、給料の未払い、職場における不当な取扱い、解雇などでお悩みの方はぜひ西宮駅前法律事務所までご相談ください。

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これらの条件を満たさなかったり、必要な手続きを経ずに解雇がなされた場合は不当解雇にあたり、解雇は使用者の権利濫用として無効になります。 【不当解雇の争い方】不当解雇については、解雇無効や解雇期間中の賃金支払い、損害賠償などを求めて争うことができます。争う方法としては、迅速な手続きである地位保全・解雇無効の仮処分、...

【会社への損害賠償】セクハラ・パワハラ・マタハラ・パタハラについては、法律で会社に対策をとることが義務付けられています。セクハラは男女雇用機会均等法、パワハラは労働施策総合推進法(2020年2月現在未施行)、マタハラ・パタハラは男女雇用機会均等法・育児介護休業法で規定されています。具体的には、就業規則の改定や研修...